وکیل اداره کار

امروزه مشکل بسیاری از افراد جامعه، اختلافات ناشی از روابط کار می‌باشد. منظور از این اختلافات، اختلاف میان کارگر و کارفرما است و عمده این مسائل بر سر موضوعات مالی مانند حقوق معوقه، اضافه کار، سنوات پایان خدمت می‌باشد. مشاوره با وکیل اداره کار میتواند راهگشای شما در دستیابی به حقوق قانونی‌تان باشد.

قانون کار تنظیم‌کننده روابط میان کارگر و کارفرما است و اصطلاحا به آن قانون حداقلی می‌گویند و به‌همین خاطر توافقات مالی به میزان کمتر از آنچه که در قانون کار و بعضی نهادها شناخته شده است؛ باطل بوده و اثری ندارند. غالب مواد این قانون به نفع کارگران عزیز کشورمان بوده که آشنایی با حقوق مندرج در قانون کار برای همه کارگران و کارفرمایان حائز اهمیت می باشد.

وکیل متخصص اداره کار

تعریف کارگر و کارفرما در مواد 2 و 3 قانون کار ذکر شده‌است. کارگر برای کارفرما کار می‌کند و کارفرما موظف است حقوق او را پرداخت نماید. در بسیاری از کارخانجات، کارگاهها، شرکت‌ها، دفاتر، و واحدهای کسبی قرارداد کار میان کارگر و کارفرما تنظیم نمی‌شود.

دراین‌مورد اگر کارفرما نسبت به پرداخت حقوق مالی کارگر اقدام نکند، وی باید وجود رابطه کارگری و کارفرمایی را نزد مراجع اداره کار به اثبات برساند. چراکه اولین اقدام جهت امکان دریافت مطالبات توسط کارگر، اثبات وجود رابطه‌ای بین او و کارفرما می‌باشد.

بنابراین نقش قرارداد کتبی بسیار حائز اهمیت است. البته درصورت عدم وجود قرارداد نیز راههایی جهت اثبات این رابطه وجود دارد.

وکیل مطالبه سنوات خدمت کار

در قانون برای کارگری که بیش از یکسال در یک مجموعه (اعم‌از کارخانه، کارگاه، مغازه، دفاتر مختلف) کار کرده‌باشد، حقی مالی تحت‌عنوان سنوات پایان خدمت درنظر گرفته‌است که اکثراً میزان آن معادل آخرین حقوق دریافتی ضرب‌در سنوات کارکرد می‌باشد.

درعمل بسیار اتفاق‌می‌افتد که کارفرمایان نسبت به پرداخت سنوات پایان خدمت اقدام نمی‌کنند یا حتی آگاهی ندارند، بسیاری از کارگران نیز نسبت به این موضوع بی‌اطلاع هستند. درهرحال درصورتی‌که کارگر بیش از یکسال در مجموعه‌ای اشتغال داشته‌باشد می‌تواند سنوات پایان خدمت خود را مطالبه‌کند.

وکیل اداره کار برای مطالبه حقوق و مزایا

باتوجه به شرایط اقتصادی، اکثر کارفرمایان جهت تامین حقوق پرسنل خود با مشکل مواجه‌اند. اما این موضوع به هیچ وجه مانع از مطالبه حقوق و مزایا توسط کارگر نمی‌شود. کارگر می‌تواند بابت حقوق، اضافه‌کار، نوبت‌کاری، و حق ماموریت علیه کارفرما نزد مراجع اداره کار طرح دعوی کرده و نسبت به وصول آنها اقدام نماید.

وکیل اخراج کارگر از کار

در بعضی مواقع، کارفرمایان نسبت به اخراج کارگران تحت امر خود اقدام می‌نمایند. درصورتی‌که این‌اقدام براساس ضوابط داخلی مجموعه (مانند استناد به آیین‌نامه‌های انضباطی و …) و مطابق با قانون نبوده‌باشد، کارگر می‌تواند نسبت به اقامه دعوی علیه کارفرمای خود اقدام و در بعضی موارد حکم بازگشت به کار بعلاوه تمامی حقوق و مزایای معوقه خود را دریافت نماید.

بیمه نکردن کارگر توسط کارفرما

یکی از مواردی که در روابط ناشی از کار، علی‌الخصوص برای کارگران دارای اهمیت ویژه می‌باشد موضوع بیمه تامین اجتماعی است. متاسفانه امروزه بسیار مشاهده‌می‌شود که برخی کارفرمایان پرسنل خود را بیمه نمی‌کنند؛ یا حق بیمه را به خود کارگر پرداخت‌می‌کنند.

در هر دو صورت، کارگران این امکان را دارند تا نسبت به طرح دعوی علیه کارفرمای خود جهت مطالبه حق بیمه نزد سازمان تامین اجتماعی یا ادارات کار اقدام نمایند. این نکته نیز حائزاهمیت می‌باشد که بیمه‌نکردن کارگران، درمواردی جرم بوده و قابل تعقیب کیفری نیز می‌باشد.

سفته یا چک جهت انجام کار

معمولا در بعضی مشاغل که دارای اهمیت بیشتری می‌باشد کارفرمایان، اقدام به گرفتن سفته یا چک از کارگران می‌نمایند. این عمل به این خاطر است که کارگر تضمینی نزد کارفرما داشته‌باشد تا اگر بنا به دلایلی ضرری به کارفرما واردکرد، کافرما بتواند از طریق آن چک یا سفته نسبت به جبران خسارت اقدام‌کند.

در بعضی مجموعه‌ها نیز دیده‌شده‌است که از تمامی پرسنل، بدون درنظرگرفتن پست و شغلی که دارند، سفته یا چک دریافت می‌گردد. البته این نکته را باید گفت، درصورت وجود شرایطی می‌توان علیه کارفرمایی که چک یا سفته را مطالبه‌کرده یا اجراگذاشته شکایت خیانت‌درامانت یا سوء‌استفاده از سفیدامضا طرح نمود.

همچنین کارگران نیز باید درخصوص تحویل چک یا سفته به کارفرمایان احتیاط لازم را داشته‌باشند، چراکه گاهاً به واسطه دادن سفته یا چک به کارفرمای خود با محکومیت مواجه‌می‌شوند و باید وجه آن را پرداخت نمایند.